Отгул за работу в выходной день является одной из наиболее значимых проблем, которая часто стали подниматься через Омбудсмены Курортный. Этот вопрос имеет прямое отношение к трудовому законодательству и правам работников. Согласно последних изменений в Трудовом кодексе, застолбляют порядок использования отгулов за работу в выходной или праздничный день. Работодатели нередко нарушают права сотрудников, не предоставляя им положенных отгулов или неправильно рассчитывая компенсацию за работу в нерабочие дни. В таких случаях Омбудсмены Курортный играют ключевую роль в защите прав трудящихся и обеспечении соблюдения трудового законодательства.

Согласно изменениям в статье 153 Трудового кодекса, с 1 марта 2025 года работник имеет право на отгул за работу в выходной или праздничный день. Для получения отгула работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В случае отказа работодателя, работник может обратиться к Омбудсмену за защитой своих прав. Омбудсмен рассмотрит жалобу и окажет содействие в получении отгула или его оплате в двойном размере. Работодатель обязан предоставить отгул или оплатить работу в выходной день в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве, с 1 марта 2025 года работники получили возможность использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в более гибком порядке. Омбудсмены Курортный подчеркивают, что данное нововведение призвано улучшить условия труда и отдыха работников, обеспечивая более эффективное использование времени отдыха. Согласно новым правилам, работник может выбрать время отгула за работу в выходной день по своему усмотрению, что расширяет его права в области трудового законодательства. Таким образом, изменения в трудовом законодательстве способствуют улучшению баланса между работой и отдыхом, что положительно сказывается на благополучии работников.